Transformez les défis sociétaux actuels en une opportunité unique! Devenez "Entreprise Moteur

A l'heure où des risques et des crises systémiques majeures se font de plus en plus évidents, qu'il s'agisse des domaines économiques, sociaux, écologiques ou même institutionnels, l'entreprise se doit plus que jamais de questionner sa stratégie, et regarder avec lucidité la chute de confiance des citoyens, et donc des salariés, envers les institutions publiques et privées, et le système actuel.

Prise dans l'immédiateté de contraintes opérationnelles, l'entreprise pourrait aisément oublier la notion du "temps long" qu'amenait Fernand Braudel, et ne pas voir les signaux faibles qui jalonnent la lente maturation de mutations sociétales majeures. Mais les événements actuels marquent de manière très visible l'avènement irrémédiable de ces mutations, et la mobilisation croissante de la société civile face à des enjeux sociétaux majeurs et interdépendants: Le risque systémique de l'économie mondiale, le réchauffement climatique, la réduction des inégalités sociales, l'impuissance institutionnelle perçue face aux excès du capitalisme néo-libéral, etc...

Des mouvements historiquement marginaux se développent et deviennent représentatifs des positions de large part de la population. Les marches pour le climat ne sont plus l'apanage de quelques rares écologistes mais de familles entières de toutes tendances politiques, tandis que les projets de loi pour l'écologie n'ont jamais été aussi nombreux en France et en Europe. En parallèle la contestation des gilets jaunes témoigne d'une remise en cause des institutions nationales ou européennes qui va grandissante et qui témoigne à la fois du rejet du système néolibéral et de celui des fonctionnements démocratiques actuels. Tout comme les votes nationalistes ou extrêmes qui se renforcent depuis 20 ans en Europe et dans le Monde jusqu'à arriver au pouvoir. De même les initiatives alternatives sont en plein boom, et les SCOOP, la permaculture, les systèmes d'échange ou de partage, tout comme les monnaies locales, fleurissent au quotidien.

Tous démontrent une aspiration civile déterminée à refondre notre système avec de nouveaux paradigmes.

En parallèle, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est en passe de quitter le concept du volontariat ou de la soft-law pour entrer progressivement dans un champ des d'exigences réglementaires plus contraignantes, notamment celles en cours d'élaboration au niveau européen, ou annoncées au niveau français par la loi PACTE et ses notions de raison d'être et de transparence salariale.

Face à l'évolution irrémédiable du contexte social et juridique, l'entreprise n'a que deux solutions:

- Suivre à minima les obligations au fur et à mesure de leur arrivée: et donc se placer en position de subir, sans possibilité ni de répondre aux attentes et revendications des salariés, ni de se démarquer sur le marché.

- Anticiper dans la pro-activité, et devenir un acteur engagé: répondant par avance aux exigences de demain, réduisant ses risques systémiques et ses coûts, et développant surtout une culture et une marque employeur garante d'engagement salarial et de motivation, et une image rupturiste sur le marché.

Au delà de ce choix stratégique, quel sens un dirigeant souhaite t'il donner à son action, et qui soit capable de contribuer à façonner un Monde meilleur et fédérer ses équipes dans un but inspirant?

Evidemment, l'Homme a peur de l'inconnu et c'est naturel. Mais lorsque les tendances nous poussent irrémédiablement vers la nécessité de ré-écrire nos fonctionnement....

Ceux qui sauront sauter le pas seront les gagnants de demain!

Afin d'aider les entreprises à s'inscrire dans les évolutions sociétales rapides que nous observons, EGEÏS propose un accompagnement à la transformation, spécifique et innovant: le programme "E.M.T.S" (Entreprise Moteur de Transition Sociétale)

- Réalisez avec vos managers ou votre comité de direction, un processus d'analyse prospective qui vous révélera les principales tendances auxquelles votre entreprise doit répondre.

- Analysez les opportunités d'améliorer conjointement des paramètres stratégiques tels que l'engagement salarial, la réduction des coûts, la contribution sociétale, ou les avantages concurrentiels .

- Co-créez une Ambition d'avenir inspirante et stratégiquement visionnaire, et donnez du sens à vos actions pour permettre à chaque salarié de se réaliser dans un but motivant.

- Engagez une transformation nourrie par le désir de vos équipes et de votre corps social, par des méthodes participatives et de développement de l'intelligence collective et de l'agilité, pour créer de l'engagement et du désir chez chacun, dans un processus fédérateur.

- Communiquez, en interne et en externe, sur vos succès et vos actions contributives, et renforcez votre attractivité auprès des candidats et des clients.

- Nourrissez votre satisfaction et celle de vos collaborateurs en ayant conscience d'agir la fois pour la pérennité de votre Organisation et de celle du Monde.

Le programme "Entreprise Moteur de Transition" est un processus d'accompagnement intégral à la carte:

- Des diagnostics amonts, tels que le Diagnostic Systémique Socio-Economique, peuvent être mis en oeuvre pour vous permettre d'identifier vos axes de progrès la fois sociaux et économiques.

- Les méthodes de coaching (dirigeant et collectif) vous permettent de définir vous-même vos enjeux principaux et vos axes de transformation.

- Les processus de transformation participatifs vous permettent d'ouvrir la participation à vos collaborateurs au juste niveau.

- Enfin, les outils d'accompagnement classiques de type coaching individuel, formation, change management, vous garantissent la possibilité d'agir à tous les niveaux de votre organisation.

N'hésitez pas à nous contacter. Notre volonté est d'être disponible à toute demande, sans engagement, et de contribuer à nourrir les réflexions et les désirs des dirigeants vis à vis de leur capacité d'agir sur la transformation sociétale.